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第十三章难追的Beta小姐2（第1页）
言清漓回过头，入眼所见是双黑色靴子与黑色衣角，明明是与夜色相融的颜色，却在飞雪遍地中白色世界中如此显眼。
她顺着那衣角向上看去，裴澈也正俯视着她。
他身上泛着淡淡酒气，唇角绷着，脸色发白，眼里布着红血丝，目光如刀锋般锐利的盯着她，吐出的声音明明比冷风还冷，却又有种隐忍的不确定:“你在祭奠谁?要为谁报仇?你方叫自己什么?”言清漓悲痛的情绪仍在，看到此人时，立刻想到楚家所遭受的种种苦难，归根究底皆是因眼前这个男人所起，那种复雜的、愤恨又痛心的滋味如曼陀罗一般疯狂的在心底缠绕住她，勒的她呼吸困难，每抽气一下，便觉得心肺疼痛难忍。她知道自己应该赶紧擦了眼泪起来向他见礼，再平静的解释几句，可这一刻，她却怎么也不动了，就这般一语不发的与他对视起来。
当然，对于无此需求的工作人员来说，这七天假期会折算成购物补贴券随每月工资一同下发。
七天艾臭少见地在工作时间走了神，喃喃念着。
Miss.付配偶的发情期是出了名的长，Miss.付也是出了名的疼老婆。放在以前艾昊不会这么在意，但食髓知味之后，难免羡慕起来了。
整整一周啊，可以什么都不顾地在有吃有喝的密闭空间里疯狂做爱整整七天，享受害羞的伴侣难得的主动，可以一直埋在热烫的穴肉里尽情射精尝过甜头的艾臭只是稍稍幻想，就觉得Miss.付现在已经爽死在了她的Omega身上，而她的Omega估计也离第三胎也不远了。
艾昊作为总裁也是可以请假的，但总裁决官请假期间，五名总裁助理及一名特殊助理无特殊情况需全员在岗，代为履行职责。
这就是职业等级系统的另一个特有机制:保险岗。
每个Omega的发情期各不相同，如果对例假不加以限制或补足，那帝国的诸多系统很容易就会陷入瘫痪。除了结合后会参照其配偶的发情期而进行调岗之外，还会对重要职位设置双保险甚至三保险机制，以满足员工的例假需求。
在智脑与光脑高度发达的现在，每个人的工作能力都经过数据收集后被量化计算，人力资源管理的难度大幅下降，用工效率也大幅度提升。恰好能够满足某岗位的工作能力被定义为该岗位的1标准工力，系统规定员工具有1.2标准工力时才被允许以正职上岗，保险岗则被要求标准工力总合不低于1.5，高阶职业的要求往往会比明文规定的更加苛刻。
9789家企业的总裁决官被列为一等岗位，临江地产作为整个帝国最大的不动产企业，自然也在其列。上个月的数据显示，艾臭的标准工力值为1.8，Mr.张为1.3，毕巧为0.6，整个助理团队的标准工力总合是2.1。
五位总裁助
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